我相信有很多人因為金錢上的問題很困擾

往往呢有些人向高利貸地下錢莊借錢害了不少人..

因此我分享了一些合法的借錢管道

http://goo.gl/URy8ZL

（中央社記者邱柏勝台北14日電）企業防跳槽加薪留才。根據yes123求職網調查，為挽留重要人才，對於非主管職員工，企業平均願意加薪新台幣3731元；對主管職員工願意多付7073元，且8成企業會用分紅激勵員工。 Yes123求職網上午公布「企業調薪與員工福利調查」，調查顯示，年底跳槽熱潮再起，為了防止優秀人才跳槽，高達8成企業主將採取獎金分紅的激勵策略；而比起去年，有21.3%的企業主願意增加分紅獎金的支出。 不過，今年經濟不景氣，確實也影響企業主的獎金分紅預算。根據調查顯示，企業主明年獎金或分紅的預算， 23.4%表示將比今年減少，比今年增加的僅佔9.6%，另外有67%將維持今年水準。 此外，調整薪資也是企業留才方法，但對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同。調查發現，假如為了挽留重要人才避免跳槽，對於非主管職員工的月薪，公司平均願意加3731元；相較之下，如果對於主管職員工，企業更願意加碼7073元。 從企業角度觀察，明年公司會考慮加薪或給獎金分紅的職務，依序為業務人員（70.9%）、產線工程師或技術型人員（54.7%）、研發人員（38.5%），以及行銷企劃人員（26.5%）、一般內勤行政人員（23.1%） 這項「企業調薪與員工福利調查」，是由yes123求職網於今年11月12日到11月19日，以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共819份，信心水準為95%，誤差值為正負3.42個百分點。1041214
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