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二二八和平紀念日即將來臨，依據勞動基準法規定，二二八和平紀念日為國定假日，雇主若請勞工當日上班，依法應加倍發給工資；若二二八當天適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。

黃荷婷籲請事業單位，務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。至於按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基

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法休假規定。事業單位如違反規定，依勞基法規定將處新台幣2萬元至30萬元罰鍰。1050226紀念228 一同聆聽台灣之聲－蕭泰然音樂會

（中央社記者郝雪卿台中26日電）二二八和平紀念日是國定假日，台中市勞工局今天提醒雇主，員工當天上班應該給予補休或發給加倍工資，補休日可由勞資協商議定。

勞工局表示，如果事業單位已經勞資雙方事前協商同意，將二二八和平紀念日與其他工作日

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調移，二二八當日已成為工作日，員工當天出勤則沒有工資加給問題。

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勞工局長黃荷婷提醒，雇主若因業務需要，請勞工於應放假日上班，除應徵得勞工同意外，在二二八和平紀念日上班，或在協商後的補休日上班，工資應加倍發給，或者另擇日補休。

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勞工局以今年二二八和平紀念日為例指出，若事業單位以週休方式排班，1週工作5日（週一至週五）者，適逢28日（週日）為休息日或例假日，應補休1日，補休日可由勞資雙方協議，若勞資協商於次一日（週一）補休，將可形成3天連假；若不以連假方式進行補休，勞資雙方也可協商擇

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日補休。
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