我相信有很多人因為金錢上的問題很困擾

往往呢有些人向高利貸地下錢莊借錢害了不少人..

因此我分享了一些合法的借錢管道

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(中央社記者邱柏勝台北14日電)企業防跳槽加薪留才。根據yes123求職網調查,為挽留重要人才,對於非主管職員工,企業平均願意加薪新台幣3731元;對主管職員工願意多付7073元,且8成企業會用分紅激勵員工。 Yes123求職網上午公布「企業調薪與員工福利調查」,調查顯示,年底跳槽熱潮再起,為了防止優秀人才跳槽,高達8成企業主將採取獎金分紅的激勵策略;而比起去年,有21.3%的企業主願意增加分紅獎金的支出。 不過,今年經濟不景氣,確實也影響企業主的獎金分紅預算。根據調查顯示,企業主明年獎金或分紅的預算, 23.4%表示將比今年減少,比今年增加的僅佔9.6%,另外有67%將維持今年水準。 此外,調整薪資也是企業留才方法,但對一般員工或者對主管,企業加薪留才所給的價碼並不相同。調查發現,假如為了挽留重要人才避免跳槽,對於非主管職員工的月薪,公司平均願意加3731元;相較之下,如果對於主管職員工,企業更願意加碼7073元。 從企業角度觀察,明年公司會考慮加薪或給獎金分紅的職務,依序為業務人員(70.9%)、產線工程師或技術型人員(54.7%)、研發人員(38.5%),以及行銷企劃人員(26.5%)、一般內勤行政人員(23.1%) 這項「企業調薪與員工福利調查」,是由yes123求職網於今年11月12日到11月19日,以網路問卷進行抽樣,調查企業會員,有效問卷共819份,信心水準為95%,誤差值為正負3.42個百分點。1041214
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